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“夸夸群”因何热了战士的心?以往表扬生硬效果打折扣

2019年04月15日 04:06 来源:解放军报 参与互动 

  “夸夸群”因何热了战士的心?

  写在前面

  心理学上讲:“表扬是一个人成长的雨露。”作为部队常用的一种工作方法,表扬有利于帮助官兵建立自信、校正航向、增强动力。

  当下,随着90后、00后官兵成为部队主体,如何让表扬真正发挥激励兵心士气的作用,迫切需要带兵人找到其新的打开方?#20581;?#31532;74集团军某新兵团新兵二连因势而动建立军营版“夸夸群?#20445;?#19981;拘一格为官兵点赞;南部战区陆军某旅反坦克导弹连给“微表扬”以仪式?#26657;?#20851;注官兵细微成长和点滴奉献,确保表扬起到实效。在实践中,他们“改造升级”传统表扬形式,探索出激励官兵的新途径,给人启示。

  3月下旬,第74集团军某新兵团训练场上,新兵二连战士陈伟杰率先完成多个课目连贯考核,实现从“后进”到“尖兵”的逆袭。回到宿舍,陈伟杰打开手机,连队“夸夸群”里战友们的点赞不时弹出,他高兴地说:“人人为我打call,不拿第一可不?#23567;!?/p>

  “夸夸群”从何而来?这里头还有一段?#36866;隆?/p>

  新兵专业训练结束之后,机关准备组织阶段性考核,各连都铆足了劲。新兵二连也不?#20107;?#21518;,他们不仅发动各级骨干进?#20852;?#24819;鼓动,制作军事训练量化评比表在橱窗公示,还建立起训练讲评机制,每天点名都会表扬先进、鞭策后进,以此营造你追我赶的练兵氛围。

  对自己的带兵之道,战士提干的指导员李卫龙颇有自信。“新战士最渴望受表扬、被认可,只要引导得当,就能带出嗷嗷叫的兵。”?#19978;?#23454;情况却大大出乎李卫龙的意料:部分新兵在训练中提不起劲头,训练成绩甚至不升反降。其中战士陈伟杰的情况尤为突出,训练成绩排名垫底,参训的积极性也不高,虽经多番谈心教育,但效果并不理想。

  为了解真实情况,李卫龙打起背包住到陈伟杰的上铺。经过一段时间的观察,他发现由于训练成绩较差,每次连队点名、排里讲评、班级小值?#25112;?#25509;,陈伟杰都是被重点“关照”的对象,久而久之,每次听到讲评中提到“某些同志?#20445;?#20182;都会主动“对号入座”。从陈伟杰黯然的眼神中,李卫龙读出了被针对的失落?#23567;?/p>

  “层层点名批评,战士压力山大。”李卫龙坚信:陈伟杰等后进战士也怀揣着精武梦想,只是由于长期缺乏正向激励,才有了“破罐子破摔”的念头。深入交流中,不少新战士也?#20174;常?#29677;长骨干虽然也会给予表扬,但是形式过于生硬,让效果打了折扣。

  “新战士身上烙着鲜明的时代印记,表扬只有融入新的话语体系,才能夸到战士心坎上。”为此,李卫龙一方面叫停不恰当的层层讲评,一方面借鉴网络上火爆的“夸夸群?#20445;?#22312;向上级保密部门备案、切实做好保密工作的前提下,建立连队“夸夸群?#20445;?#36816;用富有正能量的网络语言,在连队微信群里为战士点赞,给战士减压。

  “加?#20572;?#36830;队下一个飞毛腿就是你”“看得出,你很有单杠‘小王子’的潜?#30465;薄?#19977;观?#32972;?#27491;、语?#22312;?#35856;的夸赞点燃了全连官兵的训练热情,不少战士精神面?#19981;?#28982;一新。

  陈典宏

【编辑:罗攀】

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