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四五万元就能“内推?#20445;?#23567;心求职平台的这些“坑”

2019年08月14日 11:07 来源:新华网 参与互动 

  新华社广州8月14日电 题:四五万元就能“内推”“保offer?#20445;?#23567;心求职平台的“坑?#20445;?/strong>

  新华社“新华视点”记者胡林果

  “史上最难就业季”“录取比例创新低”“裁员潮碰到招聘潮”……随着秋招即将到来,一些线上求职中介平台一方面制造求职恐慌,一方面声称有招聘“内部资源”“绿色通道?#20445;?#25512;出高价“内推”“保offer”等项目,收费从?#30422;?#20803;到数万元不?#21462;?/p>

  是否真如求职平台所说,交了钱就可?#21592;?#35777;录取?“新华视点”记者进行?#35828;?#26597;。

  内推比走后门还简单?求职中介撒网式推销

  “××企业2020秋招正式启动!我已入群领取专属内推码,提前一年拿全职offer!”看到朋友圈里出现这样的信息,广州的应届毕业生小王兴奋不已。扫码入群后发现,想要获得内推资格,需要转发上述文案到朋友圈。

  小王按照要求在朋友圈发文后被告知,简历可优先被企业人力资源部门查看,但仍有筛选淘汰的概?#30465;?#35201;想直通面试?#26041;冢?#38656;要参加6000元到5万元不等的线上求职培训班才有机会被“内推”。

  记者注意到,类似这种打着“内推”旗号的文案,在朋友圈、应届生求职微信群、QQ群里病毒式扩散,一些求职中介甚至称,“内推比走后门还简单”。

  记者调查发现,所谓的“内推”?#20960;?#21152;着一纸高额培训费用单。求职平台职业蛙称,“4万至6万元的付费保offer项目有内推名额,可直通?#36866;?#25110;面试?#26041;凇!眔ffer先生、爱?#23478;?#27714;职等平台均在其高达四五万元的付费项目介绍中?#20449;担骸?#26377;企业内推,并保证顺利拿到offer。”

  职业蛙称,平台跟数百家大企业合作,享有大企业“绿色内推”的优势,如果企业需要实习生或有用人机会,平台可优先推荐付费学员。“我们有内部资源,很多企业给?#23435;?#20204;一二十张面试直通卡,免费学员拿不到的。”平台工作人员说。

  一些求职平台称学员可享受在职员工辅导,最大限?#26085;?#25569;“内情”。爱?#23478;?#27714;职平台工作人员向记者推荐了一个费用高达49800元的“V计划”项目,称这个项目是企业内部员工对求职者一对一的培训?#32428;蹋?#22312;职员工担任?#38469;?#24102;你梳理行业知识,熟悉网申、?#36866;浴?#38754;试流程,可以帮你顺利拿到offer。”职业蛙称,平台?#38469;?#26377;的是“校招面试官?#20445;?#21487;提前知道考点。

  名企实习、内部员工辅导、“保offer”都有“坑”

  记者调查发现,一些平台力推的名企实习、内部员工辅导、“保offer”套路满满。

  ——名企实习其实没有经过企业认可。Synet求职平台称,其推出的STE(名企实践项目)此前已与联合利华、普华永道等企业开展合作,为求职者?#25165;?#23454;习。该项目收费5500元,包括4周项目实习。但记者发现,求职中介宣称的实习只是“线上实习?#20445;暗际Α?#36890;过?#22987;?#35821;音或者文字的?#38382;?#36827;行沟通。

  当记者追问可否开具相关企业的实习证明时,工作人员坦言:“项目合作的企业管得比较严,无法开具实习证明,如果一定要,可以盖求职平台的章。”

  暨南大学的杨同学付费参加了?#39064;?#27714;职平台的“15天线上运营实践项目?#20445;?#39033;目内容包括给网易云音乐做一场活动策划?#21462;?#20219;务完成后,平台并没有提供网易的实习证明,只是由平台“巧妙地”将这个经历写进了简历。

  ——号称企业内部员工授课,但身份难辨。职业蛙平台表示,其收费上万元的项目中,会?#25165;?#23398;员意向投递的企业高管进行全程辅导,一?#38382;?#25910;费2000元至3000元。爱?#23478;?#24037;作人员向记者提供了一份“超过900位全行业精英在职?#38469;?#21517;单?#20445;篔aneTu,就职于阿里巴?#22270;?#22242;天猫运营;DU,就职于腾讯产品经理;Daisy,就职于今日头条用户增长部……这份名单涵盖互联网、金融、地产等各行业,但均为化名。

  “一些企业不允许员工在外兼职,为了保护我们的?#38469;Γ?#21482;能展示化名。”爱?#23478;?#24037;作人员解释。

  ——宣称“保offer?#20445;?#20854;实是“障眼法”。一些求职平台声称能帮学员拿到心仪的offer,如果没有拿到合同里列出企业的offer可以退60%的费用。

  中山大学一名曾报过爱?#23478;?9800元“V计划”的求职者告诉记者,签合同时,平台会列出不同梯度的四五十家企业名单,其中有一些是符合学员求职意向的知名大企业,但大部分是招?#35813;?#27099;低、招聘人数众多的小企业,比如小型网络公司、P2P金融机构等常年招聘销售员的企业。“只要拿到名单中任何一家企业的录取名额,他们就会声称‘保offer’成功。”

  多家企业否认与求职平台有合作 平台涉?#26377;?#20551;宣传

  针对企业员工授课、与求职平台内部合作等相关问题,记者向多家大型企业求证。屡屡出现在求职平台名单中的腾讯公司表示,没有与任何第三方求职机构开展任何?#38382;?#30340;合作,不存在与线上求职平台有付费内推的合作关系。另一家高频出现在名单中的企业字节跳动称,公司不允许员工?#36739;?#20195;表公司对外进行任何指导。

  一些企业负责人表示,就规范的大企业而言,但凡有第三方号称“保录取?#34987;径际?#20551;的。

  ?#26412;?#24066;天平(广州)律师事务所律师欧卫安表示,求职平台在未取得企业同意的情况下以“企业在职员工指导”“内推”为幌子招?#21487;?#24847;,属于欺骗或者误导消费者,涉?#26377;?#20551;宣传,而“保录取”则涉嫌合同欺诈,相关监管部门可以依法对其进?#20889;?#32602;。

  一些企业招聘负责人建议,求职者最好直接通过招聘企业的官网或现场招聘等渠道求职,避免上当受骗。同时,企业应在招聘过程中做到信息公开透明,避免第三方机构利用信息不对称去欺骗求职者。

【编辑:房家梁】
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